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【圓滿結(jié)束】G2000名企參訪活動(dòng)暨廣東企業(yè)人力資源管理特色交流座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2020-12-21
2020年10月23日，由我會(huì)組織的近30名來自多家高校及企業(yè)代表的廣東省人力資源研究會(huì)參訪交流團(tuán)走進(jìn)位于廣州市天河城大廈的縱橫二千集團(tuán)（G2000），開展了一次別開生面的企業(yè)參訪交流座談會(huì)。
縱橫二千集團(tuán)由田北辰先生於1980年在香港創(chuàng)立。G2000（Generation 2000）品牌創(chuàng)立於1985年，并致力定位為專業(yè)服裝連鎖店，全力銷售時(shí)尚潮流男女職場(chǎng)服飾。發(fā)展至今，縱橫二千集團(tuán)已經(jīng)成為多品牌專業(yè)零售商。強(qiáng)勢(shì)的產(chǎn)品概念和對(duì)創(chuàng)新無止境的追求，引領(lǐng)縱橫二千集團(tuán)排列於亞洲服裝零售業(yè)前端，至今集團(tuán)共有超過700家零售店舖，分布世界各地。
與會(huì)人員一起觀看研究會(huì)視頻
介紹及主題分享
會(huì)議開始，首先由本次參訪活動(dòng)?xùn)|道主——G2000中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)吳國(guó)新先生為我們介紹G2000企業(yè)文化及人力資源管理特色。
吳總表示，G2000是一家十分“接地氣”的企業(yè)，在人力資源管理方面目前還是沿襲傳統(tǒng)，比較側(cè)重于招聘、薪酬以及員工溝通上面。雖然沒有完整的HR六大模塊，但已基本滿足企業(yè)目前的發(fā)展需求。吳總認(rèn)為不同的企業(yè)都應(yīng)該有適用于該企業(yè)的管理模式，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身需求出發(fā)去制定規(guī)則和制度，許多高端的管理理念雖然值得贊揚(yáng)，但未必適合每個(gè)企業(yè)去學(xué)習(xí)和應(yīng)用。
介紹完G2000的HR管理模式之后，吳總開始本次座談會(huì)的主題分享環(huán)節(jié)。吳總根據(jù)自身多年的在粵管理經(jīng)驗(yàn)，以及作為一名土生土長(zhǎng)的廣州人，為我們帶來《廣式HR管理》主題分享，講解在嶺南文化影響下HR管理存在的一些特色與共性。
廣式HR管理的定義
廣式HR管理是指在HR理論，架構(gòu)和工具上采用主流HR的東西，但在執(zhí)行和本地化方面，則融入了嶺南文化的特色。特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)善良、透明，包容和務(wù)實(shí)。
善良（廣州俚語：泥水佬開門，過得人又過得自己）
透明（廣州俚語：君君真真）
包容（廣州俚語：仔大仔世界）
務(wù)實(shí)（廣州俚語：得就得，唔得就翻順德）
整個(gè)分享環(huán)節(jié)吳總都結(jié)合到許多廣州俚語來進(jìn)行講解，妙趣橫生又落到實(shí)處，實(shí)在“接地氣”，不少觀點(diǎn)都讓在場(chǎng)嘉賓忍不住點(diǎn)頭稱贊。
交流與互動(dòng)
分享結(jié)束后，便進(jìn)入了本次活動(dòng)的交流互動(dòng)環(huán)節(jié)。本次活動(dòng)吸引了我會(huì)眾多廣東會(huì)員單位參與，其中不乏跟吳總一樣在人力資源管理領(lǐng)域打拼多年的資深人士。結(jié)合本次座談會(huì)主題——廣東企業(yè)人力資源管理特色，在聽了吳總的分享之后，座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)嘉賓也各抒己見，分享自己所在企業(yè)領(lǐng)域的管理特點(diǎn)，希望達(dá)到共同交流學(xué)習(xí)的目的。其中也有許多嘉賓針對(duì)G2000的管理模式提出一些疑問，或者與吳總探討一些企業(yè)管理問題。整個(gè)座談會(huì)氛圍融洽而熱烈。
吳總回答現(xiàn)場(chǎng)提問
與會(huì)人員討論與分享
總結(jié)與贈(zèng)書
座談會(huì)尾聲，由本次活動(dòng)的帶隊(duì)老師，廣東白云學(xué)院社會(huì)與公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)黎超黎院長(zhǎng)總結(jié)發(fā)言。
黎院長(zhǎng)首先代表研究會(huì)向G2000和吳總對(duì)今天活動(dòng)的支持表示衷心的感謝。
黎院長(zhǎng)表示，當(dāng)前我國(guó)發(fā)展的薄弱環(huán)境發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，而在本次交流座談會(huì)上也看到G2000以及在場(chǎng)其他企業(yè)都在不斷地嘗試和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，十分值得贊揚(yáng)。廣東是改革開放的排頭兵，是粵商身處海上絲綢之路的起點(diǎn)，其敢為人先，務(wù)實(shí)開放的特點(diǎn)開啟了人才管理中國(guó)化的一扇新窗戶。人才管理的創(chuàng)新是持續(xù)的，需要在理論和實(shí)踐中不斷進(jìn)步，本次活動(dòng)給予了管理者們一個(gè)實(shí)踐交流的平臺(tái)，期待各位能夠在本次活動(dòng)結(jié)交志同道合的朋友，一起學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
隨后黎院長(zhǎng)代表研究會(huì)為G2000贈(zèng)予我會(huì)出版叢書，為本次活動(dòng)畫上圓滿的句號(hào)！
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