活動(dòng)公告

活動(dòng)報(bào)名 | “金三銀四”招聘季，誠(chéng)邀您參加人才風(fēng)險(xiǎn)防范專題沙龍

發(fā)布時(shí)間：

2022-02-22

活動(dòng)報(bào)名

“金三銀四”招聘季，如何防范人崗不匹配？

線下專題分享會(huì)

2月25日 13:30

琶洲保利世貿(mào)E座29樓

誠(chéng)邀您參加！

掃描下方二維碼，在線報(bào)名

又是一年金三銀四招聘季，應(yīng)聘的人說應(yīng)聘難，招聘的人說招聘難，到底難在哪里呢？

為什么招聘難，在招聘過程中你是否遇到這樣的問題？

年后崗位變動(dòng)頻繁，候選人招聘風(fēng)險(xiǎn)如何把控？
疫情反復(fù)，遠(yuǎn)程招聘如何掌握候選人真實(shí)情況？
如何優(yōu)化招聘成本、時(shí)間，防范人崗不匹配？
招聘季如何快速高效甄選海量人才？

招聘是企業(yè)對(duì)人才的信息收集、甄選、核查和錄用的過程，人力資源管理的第一步，聘用到合適人才為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。反之，若沒找到人才或者所招人才與企業(yè)不符，將給企業(yè)帶來一定的損失。

尤其是面對(duì)年后招聘，人員流動(dòng)速度加快，企業(yè)急需人才進(jìn)行補(bǔ)充，因此在“金三銀四”之際，便成為了多數(shù)企業(yè)的招聘旺季。

此外我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，時(shí)代、社會(huì)、環(huán)境的變化，對(duì)招聘工作帶來的影響。

疫情的長(zhǎng)尾影響，那些關(guān)于招聘的工作是否正常進(jìn)行？在疫情期間深受重視的“藍(lán)領(lǐng)群體”，該如何防范批量招聘場(chǎng)景下的用工風(fēng)險(xiǎn)，成為了不少企業(yè)需要重視的關(guān)鍵問題。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到，如何提高招聘管理的有效性是企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須面對(duì)的問題。借助于“互聯(lián)網(wǎng)+”，招聘工作從線下轉(zhuǎn)為線上。而通過線上遠(yuǎn)程招聘，我們?nèi)绾未_認(rèn)候選人的求職信息的真實(shí)性？

眾所周知，HR分成了六大模塊，他們分別是人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓(xùn)開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。

實(shí)際上，大多數(shù)HR都是身兼數(shù)職。特別是中小企業(yè)，招聘專員可能兼顧了其他模塊工作內(nèi)容，而對(duì)于開展背景調(diào)查工作，時(shí)間少之又少。當(dāng)背景調(diào)查成為“走過場(chǎng)”的程序，該如何防范人崗不匹配？在金三銀四招聘季，又該如何快速高效甄選海量人才？

掃碼報(bào)名

大家想了解更多內(nèi)容嗎？

可以掃碼線上報(bào)名

指導(dǎo)單位

廣東省人力資源研究會(huì)

活動(dòng)流程

時(shí)間點(diǎn)	事項(xiàng)
13:30-14:00	簽到
14:00-15:00	求職信用數(shù)據(jù)分享人才招聘中存在的雇傭風(fēng)險(xiǎn)
15:00-15:10	茶歇
15:10-16:10	企業(yè)人才風(fēng)控體系搭建雇傭風(fēng)險(xiǎn)防范技巧及要點(diǎn)
16:10-16:30	互動(dòng)交流+抽獎(jiǎng)