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                  招聘篩查預防風險,用什么心理測評小技巧幫助“排雷”會性價比最高呢?選人的下限是不踩雷,但是選人的上限是“人才的排兵布陣”,又有什么工具能快速提供人職匹配和潛力識別呢?




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