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第五屆“人力資源管理與服務創(chuàng)新”研討會
發(fā)布時間：
2019-08-10
2019年8月10日，第五屆“人力資源管理與服務創(chuàng)新”研討會在深圳南山區(qū)黨群服務中心成功舉辦。本次研討會由深圳南山區(qū)人力資源局指導，廣東省人力資源研究會主辦，深圳南油外服人力資源有限公司 、法大大承辦，HR研究網(wǎng)、深圳市企業(yè)發(fā)展服務中心、南山區(qū)黨群服務中心協(xié)辦，吸引了300余名來自深圳、廣州、珠海等地的政府官員、學術專家、企業(yè)家和企業(yè)高管等參加，現(xiàn)場氣氛熱烈、座無虛席。
活動現(xiàn)場
出席本次研討會的領導有：深圳南山區(qū)人力資源局呂濤科長，深圳市南山區(qū)人力資源局余曉梅部長，廣東省人力資源研究會會長、廣東外語外貿大學前副校長許國彬教授，廣東省人力資源研究會執(zhí)行會長、華南師范大學經(jīng)濟與管理學院諶新民教授，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長、廣東外語外貿大學陳國海教授，廣東省人力資源研究會會副會長/廣東外語外貿大學經(jīng)貿學院張建武院長，廣東省人力資源研究會執(zhí)行秘書長、HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵先生，廣東省人力資源研究會副會長、珠海代表處會長、珠海市藍龍人力資源服務有限公司董事長兼總經(jīng)理余潯球先生，廣東省人力資源研究會深圳代表處輪值會長、深圳市瑞達文化咨詢有限公司CEO吳小倩女士等。
與會人員認真聆聽嘉賓分享
主題分享
01
當天上午，在珠海市演講與口才協(xié)會創(chuàng)會會長譚文浩先生的主持下，研討會拉開帷幕。研討會伊始，廣東省人力資源研究會會長許國彬教授就研討會主題及研究會的發(fā)展進行了精彩的致辭。許會長指出：在如今激烈的市場競爭中，人才是企業(yè)成功的關鍵因素，企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。廣東省人力資源研究會特別舉辦此次研討會，就是希望企業(yè)領導者和人力資源管理人員能轉換觀念，提高人力資源管理的能力，重視人才的引進與培養(yǎng)，促進企業(yè)健康發(fā)展。
02
接著開啟了本次研討會的第一個主題分享——華南師范大學經(jīng)濟與管理學院諶新民教授為我們帶來了《宏觀環(huán)境變化下靈活用工形式與勞動關系管理思考》。諶教授首先指出當前影響就業(yè)形勢和勞動關系的四大因素：宏觀環(huán)境變化，經(jīng)濟下行壓力加大；中美經(jīng)貿博弈，影響持續(xù)放大；科技日新月異，科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)漸趨強大；互聯(lián)網(wǎng)影響就業(yè)形態(tài)日益深遠。接著，諶教授分別從這四個方面詳細講述了宏觀環(huán)境對企業(yè)靈活用工與勞動關系的影響。最后，諶教授從經(jīng)濟、就業(yè)、服務三個方面給出了一點建議：當務之急，就業(yè)優(yōu)先；正視環(huán)境變化，推進靈活就業(yè)；創(chuàng)新思維，為靈活就業(yè)提供優(yōu)質服務。
03
接著，廣東南油對外服務有限公司紀委書記柯榕林為我們帶來《灣區(qū)人才服務的機遇與挑戰(zhàn)》主題演講?？聲浭紫冉榻B了粵港澳大灣區(qū)建設的戰(zhàn)略意義；接著為我們分析了廣東打造國際人才新高地的特色舉措、廣深人口規(guī)模與人才新政；最后給大灣區(qū)人才服務企業(yè)提出三點建議：充分發(fā)揮市場配置的作用，集聚人力資源，積極參與粵港澳大灣區(qū)人才高地建設；充分利用好各項優(yōu)惠政策，發(fā)展壯大自己；在政府深化改革，轉變人才管理職能中尋找發(fā)展機遇。
04
接著，法大大公司律師及法律顧問王少哲先生為我們帶來《勞動合同電子化趨勢下的人力資源管理創(chuàng)新》的主題分享。王先生首先分析了新時期人力資源管理新趨勢：中國從勞動力大國到人力資源強國、HR的職業(yè)化和專業(yè)化是職業(yè)未來必經(jīng)之路 、HR人工智能將領跑行業(yè)、基礎HR工作外包或提升效率，解放HR雙手等；接著，從福利津貼管理、企業(yè)規(guī)劃及業(yè)績優(yōu)化、招聘、培訓、客戶服務和溝通等方面闡述了數(shù)字經(jīng)濟對人力資源服務行業(yè)帶來的深刻變化；最后，以法大大公司電子化為例為我們闡述了公司如何進行人力資源管理創(chuàng)新。
05
接著，廣東盛世民安心理健康咨詢服務有限公司合伙人李靜為我們帶來《中國EAP（員工關懷）模式創(chuàng)新》的主題分享。李靜老師首先從當代員工面臨的壓力和負擔越來越多，引出EAP（員工關懷）在企業(yè)開展的必要性；接著，為我們分享了二十多年來中國EAP本土化的發(fā)展歷程，產(chǎn)生了一系列新模式：黨建+EAP、工會+EAP、人力資源+EAP、HSE+EAP、企業(yè)文化+EAP等；最后，李靜老師為我們展開闡述了當前社會心理服務體系建設宏觀背景下企業(yè)如何更好地開展EAP。
頒獎環(huán)節(jié)
隨后舉行第五屆廣東省優(yōu)秀人力資源職業(yè)經(jīng)理人獎頒獎儀式。
06
下午研討會繼續(xù)進行，首先由上海外服有限公司人事管理事業(yè)部的王穎達先生給我們帶來《面向未來的人力資源模式和組織變革探索》主題演講。王先生首先介紹了技術浪潮下對未來職業(yè)的影響，即：很多崗位的職業(yè)會被替代；接著，介紹了技術浪潮下的職業(yè)替代對人力資源領域的影響：重復性操作性工作崗位的逐漸替代和高技術、高創(chuàng)造力崗位的爆發(fā)增長等；最后，王先生對未來組織結構進行了預測：去中心化、合弄制、合作和賦能等。
07
接著，原順豐控股知識管理總監(jiān)李豐先生給我們帶來《混合式培訓背景下組織學習與智慧傳承》的主題分享。李總從如何理解混合出發(fā)，為我們闡開介紹了如何構建以用戶、內容、產(chǎn)品為核心的混合生態(tài)培養(yǎng)模式？如何聚焦學習運營目標？如何構建全生態(tài)的價值評價與激勵機制？
08
接著，倍羅Bello創(chuàng)始人兼CEO李松毅先生為我們帶來《數(shù)字驅動人才管理》的主題分享。首先，李先生為我們介紹了Bello公司的發(fā)展及理想的人才管理形態(tài)：一個兼具聚合、運用、跟蹤、分析和決策的人才數(shù)據(jù)中臺；接著李先生為我們展示了數(shù)字化人才管理下高效的面試過程及一系列的技術突破。
09
最后，萬惠集團副總裁兼首席人才官齊超宇先生給我們帶來《HR產(chǎn)品經(jīng)理思維與服務創(chuàng)新》的主題分享。齊先生首先從自身十多年的HR從業(yè)經(jīng)歷向產(chǎn)品經(jīng)理身份轉變中的突破出發(fā)，向我們闡述了產(chǎn)品思維的核心：尋找用戶的痛點并解決它。以用戶最直接可感知的需求點出發(fā)，引用傳音手機的案例，由淺入深地闡述了HR如何轉變思維觀念，抓住員工的痛點，轉變管理思維。
圓桌對話
深圳市商祺企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理楚天
深圳職業(yè)技術學院管理學院副教授李亞軍
原平安集團平安大學教研主任趙穎
中國廣州仲裁委員會商事仲裁員孔雙喜
大自然家具（中國）有限公司集團人力資源總監(jiān)陳麗
雅居樂地產(chǎn)集團人力行政中心行政管理部總監(jiān)陳瓊
頒獎環(huán)節(jié)
最后，頒發(fā)第五屆廣東省人力資源管理實踐創(chuàng)新獎、廣東省人力資源服務項目創(chuàng)新獎、人力資源服務機構TOP15、人力資源優(yōu)秀服務機構獎以及為廣東省人力資源研究會會員授牌。
部分參會人員合影
第五屆“人力資源管理與服務創(chuàng)新”研討會圓滿結束。期待下次與您相聚......
相關公告
暫無數(shù)據(jù)
